李玲说中了，打破医生铁饭碗！降工资绩效！

果然被李玲教授说中了！

1.卫健委开发布会了。【好消息】卫生院工资看齐省医院，【坏消息】省医院也可能是看齐卫生院！！

一二三级医院间工资绩效差距缩短。

9月12日，在国新办举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家卫生健康委主任雷海潮表示，要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。 

2. 看来李玲教授的预言成真，医院的“红包大战”要变成“稳收之战”了，红包不再是大头，稳稳的工资才是王道。

逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，
鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。

3. 这下子，内科大夫们再也不用眼红外科的同僚们了，大家都是“固定工资”的小康生活，心里平衡多了。

逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距。

4. 医生们纷纷感叹，原来“一刀切”不只是手术技能，工资改革也能一刀切平啊！

公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。

5. 公立医院有编制也不一定能稳定了，有的编制有保障，那么就有人没保障。不过，这样一来，那些原本靠绩效吃饭的医生们，是不是得考虑转行去卖药了呢？毕竟，提成可能更诱人哦。

公立医院编制动态调整，就是要根据当地的人口数量和结构的变化、老百姓医疗服务需求的变化以及财力的变化，动态调整公立医疗机构应该设置多大规模，应该保证多少工作人员。

国家要制定相应的动态调整标准，各地应该落实好公立医院编制动态调整有关工作，使那些有资质、有能力、有良好医德医风的医疗专业技术人员能够得到编制保障，安心从事为老百姓服务的医疗工作。

6. 这波操作，让医院变成了“平均主义”的试验田，不知道会不会培养出一批“佛系医生”，看病不再急，反正工资都一样。

7.可能要降工资了，工资与经济社会和物价同步，大家都知道，很多行业工资降幅巨大啊。

要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

总结：

李玲教授一语成谶，工资改革让医院变成了新的“平均主义”战场，医生们的心态和工作模式怕是要来个大转弯了！

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